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說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<

只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用

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上購物網買東西~這次婆婆看見了通用天吊型壁掛架(CMC-008)

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第70屆坎城影展剛剛落幕,而每次影展上亞洲女星們的紅毯穿著都讓大家津津樂道,今年當然也不意外,亞洲女星們今年也是熱鬧滾滾,包括范冰冰、舒淇等人都現身;但是!外行人看熱鬧、內行人看門道,其實華人女星到坎城走紅毯也是有分「等級」的,就讓小男孩來爆今年坎城影展的背後內幕、到底誰是求國際曝光的「毯星」?誰是真正有料、有作品、有實力的華人巨星?

▲舒淇穿Alexis Mabille 出席坎城影展。(圖/Alexis Mabille)

今年參加坎城紅毯的「華人女星軍團」分為三類,第一類是有官方直播的,第二類是獲得品牌邀請的,第三類是自行前往的,這三類女星當然各有高下,其中最受尊重的當然是官方邀請的女明星,包括楊紫瓊、范冰冰等人,其中、楊紫瓊不只接受了官方主持人的採訪,還是唯一獲得官方轉播中單獨有特寫鏡頭的華人明星,露臉時間超過一分鐘,可見其在國際影壇的地位。

范冰冰今年身穿水藍色長裙走紅毯。(圖/翻攝自范冰冰FB

而另外,范冰冰今年則是以電影節主競賽單元評委亮相,范冰冰身穿水藍色長裙走紅毯,相對於之前堪稱亞洲紅毯史上話題最強的「梗王」,她從2010年一套「龍袍裝」開始聲名大噪,舉凡龍袍、仙鶴、青花瓷、蔥花蛋等,從擺飾到美食、民間到仙界的角色她全都扮過,這次出席紅毯的禮服卻顯得不痛不癢、中規中矩、十分端莊;而比起受到官方重視的巨星楊紫瓊,范爺並沒有獲得官方轉播的單獨照顧,官方鏡頭拍到的都是她和評審團主席阿莫多瓦一起出現的時候。

范冰冰2010年一套「龍袍裝」開始聲名大噪。(圖/翻攝自范冰冰工作室)

2015年坎城影展紅毯,范冰冰身著Marchesa花仙子禮服當仙女。(圖/翻攝自范冰冰工作室)

另外,今年大陸導演李睿珺的作品《路過未來》入圍「一種關注」單元,因此李睿珺和主演的大陸女星楊子姍也一同亮相紅毯,楊子姍穿黑色絲絨薄紗與緞面拼接的復古長裙上紅毯征戰,表面風光無限、但卻有媒體爆料、兩人因走紅毯的速度過慢,被工作人員催促,可見國際影展上,也是會有大小眼情況出現的阿。

除了華人女星在坎城影展上爭出頭天之外,今年還有一位亞洲女星的搶版面高招也十分值得一提,她是坎城影展中第一位帶球走紅毯的女星,而且還是雙胞胎,泰國女星Chompoo Araya。這位來自泰國的孕美人是演戲、歌唱跟主持的三棲女星,也是泰國的Fashion Icon之一,這次是她連續第5年以化妝品牌大使出席坎城影展,帶球走紅毯但四肢卻纖細、精緻的臉孔讓人忘記她是個懷孕的女星,也殺了不少現場攝影師的底片,女星帶球搶版面也成為坎城影展紅毯上另類限時焦點之一。

泰國女星Chompoo Araya帶球走紅毯。(圖/翻攝自Sudsapda.com)

下面附上一則新聞讓大家了解時事

谷歌投資宏達電300億元只是開始,他將建立一支台灣聯軍,合作對象不只宏達電,企圖奪回谷歌在硬體世界的主導權。

谷歌在台大擴編,工程師最搶手,到底在谷歌工作,薪水有多高?《財訊》雙週刊除了報導谷歌在台的投資計畫,同時揭露谷歌台、美工程師薪資行情。

《財訊》指出,你所在的地區,會影響你的薪資高低,谷歌台灣彰化資料中心的維護工程師,月薪大約是6萬到6萬8,沒有紅利;但如果你是美國的資料中心維護工程師,固定年薪約為133萬元,加上紅利等變動薪資,平均年薪約為175萬元。考慮到美國和台灣的生活費、房價、稅率等差距,做同樣工作的薪資,差距幾乎達一倍以上。

《財訊》採訪多位在谷歌、臉書工作的經理和工程師發現,谷歌有一套精算每個人貢獻度的系統,每個人都要削尖了頭往上爬,因為,你如果不能證明自己的獨特價值,也可能被請出公司,相反的,如果你能讓事情因為有你變得不一樣,年薪7百萬元也有可能。

此外,《財訊》專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師,第一手揭露他提升身價的關鍵。他在澳洲拿到學位後,從台灣雅虎奇摩做起,再爭取到谷歌亞太區的工作,後來又被臉書挖走,變成各家公司搶著要的人才。

他回憶,打進這個圈子後,有一次,他接到在谷歌工作的朋友電話,有一個亞太區的工作出缺,他馬上著手申請,第一關就讓他印象深刻。

「人資拿了一疊厚厚的文件給我」,他回憶,除了制式的基本資料、個性評量,還有厚厚一疊的專業問題,要他直接回家,一個星期後再交卷,全是艱深、刁鑽的專業問題,「不怕你上網查資料,問別人。」他回憶,那一個星期非常辛苦,他白天上班,晚上回家一題一題推敲,「寫到後面已經頭皮發麻,幾乎不知道自己在寫什麼。」

他把答卷寄給谷歌人資,經過很多天之後,人資通知他,他通過考試,可以進到下一關,他收到谷歌寄來的機票,安排他飛到美國總部面試,他先經過由多位主考官組成的委員會,從各個方向拋問題,測試他的反應,整個過程中,他的反應和主考官的給分,都被記錄下來,谷歌內部研發了一套系統,一場測驗下來,不只能測應徵者的能力,還同時給每個主考官打分數,評量每個主考官是否能公正、精確的了解應徵者。

最後一關,是由他未來主管直接面試,這時,他的薪水也大致談定,「大約就是2、3百萬元」,他說,整個過程非常漫長。 (更多詳細內容,請參閱《財訊》539期。)

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